СОГЛАСОВАНО
Председатель Профкома 

_____________________ Т.А. Рябчикова
	     УТВЕРЖДАЮ
     Директор ИНАСАН, член-корр. РАН  

     _______________________ Д.В. Бисикало
	
«23»  июня  2021 г.	     «23» июня 2021 г.	

Положение
об оплате труда работников Федерального государственного бюджетного учреждения науки Института астрономии Российской академии наук (ИНАСАН) 

I.	Общие положения
1.	Положение об оплате труда работников Федерального государственного бюджетного учреждения науки Института астрономии Российской академии наук (далее соответственно – Положение, ИНАСАН) разработано в соответствии с Положением об установлении системы оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 № 583 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, № 33, ст. 3852; 2017, № 47, ст. 6985) (далее Постановление Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 № 583), во исполнение приказа Министерства науки и высшего образования Российской Федерации от 01.02.2021 № 72 (далее – Минобрнауки России) и с учетом мнения трудового коллектива ИНАСАН (далее – Профкома ИНАСАН).
2.	Положение регулирует порядок оплаты труда работников ИНАСАН за счет средств субсидий, поступающих из федерального бюджета на финансовое обеспечение выполнения государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ), средств, поступающих от приносящей доход деятельности, и иных не запрещенных законодательством Российской Федерации источников финансирования (далее – финансовое обеспечение).
3.	Система оплаты труда работников ИНАСАН устанавливается Коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права. 
Система оплаты труда, включающая размеры окладов (должностных окладов) (далее – оклады), выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается с учетом фонда оплаты труда, сформированного на календарный год.
Фонд оплаты труда работников ИНАСАН формируется из финансового обеспечения ИНАСАН.
4.	Экономия фонда оплаты труда может быть использована для осуществления выплат социального характера, включая оказание материальной помощи, в соответствии с локальными нормативными актами ИНАСАН о выплатах социального характера или Коллективным договором. 
5.	Определение размеров заработной платы осуществляется в соответствии с системой оплаты труда работников ИНАСАН как по основным должностям, так и по должностям, замещаемым в порядке совместительства. Оплата труда работников ИНАСАН, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, замещаемой в порядке совместительства, по другому трудовому договору производится раздельно по каждой из должностей. 
6.	Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности  выполняемой работы,  количества и  качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.
Месячная заработная плата работника не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).
7.	Заработная плата работников (без учета выплат стимулирующего характера), устанавливаемая в соответствии с Положением, в случае изменения (совершенствования) системы оплаты труда работников не может быть меньше заработной платы (без учета выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения (совершенствования), при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
8.	Фиксированный размер оклада, размеры и условия установления выплат компенсационного и стимулирующего характера предусматриваются в трудовом договоре с работником (дополнительном соглашении к трудовому договору).
II.	Порядок и условия оплаты труда работников ИНАСАН
9.	Системы оплаты труда работников ИНАСАН устанавливаются с учетом:
•	единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
•	единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
•	государственных гарантий по оплате труда;
•	перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 № 822 (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 04.02.2008, рег. № 11081), с изменениями, внесенными приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 19.12.2008 № 738н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 21.01.2009, рег. № 13145), от 17.09.2010 № 810н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 13.10. 2010, рег. № 18714) и приказом  Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20.02.2014 № 103н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 15.05.2014, рег. № 32284) (далее – Перечень видов выплат компенсационного характера);
•	перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 № 818 (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 01.02.2008, рег. № 11080), с изменениями, внесенными приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 19.12.2008 № 739н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 21.01.2009, рег. № 13146) и от 17.09.2010 № 810н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 13.10.2010, рег. № 18714) и приказом  Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20.02.2014 № 103н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 15.05.2014, рег. № 32284) (далее – Перечень видов выплат стимулирующего  характера);
•	Положения;
•	единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утвержденных Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений в соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3; 2006, № 27, ст. 2878), (далее  – ТК РФ);
•	мнения Профкома ИНАСАН;
•	отраслевого (межотраслевого) соглашения;
•	систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения Профкома ИНАСАН или устанавливаемых коллективным договором на основе типовых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда, включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, рекомендуемые штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовые нормы).
10.	Для определения наименования должностей работников ИНАСАН руководствуется Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее – ЕТКС), состоящим из тарифно-квалификационных характеристик, содержащих характеристики основных видов работ по профессиям рабочих в зависимости от их сложности, и  соответствующие им тарифные разряды, требования, предъявляемые к профессиональным знаниям и навыкам рабочих и Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих (далее – ЕКС), состоящим из квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и служащих, содержащих должностные обязанности и требования, предъявляемые к уровню знаний и квалификации руководителей, специалистов и служащих, а также соответствующими положениями профессиональных стандартов.
Если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в ЕТКС и ЕКС или соответствующим положениям профессиональных стандартов.
11.	Размеры окладов работников ИНАСАН устанавливаются на основе отнесения их профессий (должностей) к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее – ПКГ). 
В случае если профессии (должности работников, включенные в ПКГ, не структурированы по квалификационным уровням, то размеры окладов устанавливаются по ПКГ.
Размеры окладов по ПКГ (уровням) приведены в приложении № 1 к Положению.
12.	Оклады пересматриваются ИНАСАН в случае, если они установлены в меньшем размере, чем Положением. Принятие Положения не является основанием для снижения окладов, если они установлены в большем размере.
13.	Размеры окладов работников, не включенных в ПКГ, устанавливаются в зависимости от сложности труда в виде схем окладов и определяются Директором ИНАСАН с учетом уровня профессиональной подготовки работника, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы и других факторов.
14.	С учетом финансового обеспечения выполнения ИНАСАН государственного задания может производиться корректировка размеров окладов работников в сторону их повышения.
15.	В соответствии с Федеральным законом от 02.07.2013 N 185-ФЗ (ред. от 28.06.2021) "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу законодательных актов (отдельных положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" в оклады по должностям работников, занимающих в финансируемых за счет средств федерального бюджета научных организациях штатные должности, по которым в соответствии с квалификационными требованиями предусмотрены ученые степени, включаются размеры выплат за ученую степень, которые действовали до дня вступления в силу настоящего Федерального закона с учетом требуемых по соответствующим штатным должностям ученых степеней.
16.	С учетом условий труда работникам ИНАСАН устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой III Положения.
17.	Работникам ИНАСАН устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой IV Положения.
III.	Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
18.	С учетом условий труда и норм действующего законодательства Российской Федерации работникам ИНАСАН устанавливаются выплаты компенсационного характера.
19.	В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера работникам ИНАСАН осуществляются следующие выплаты компенсационного характера:
•	выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
•	выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
•	выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
•	надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
20.	Оплата труда работников ИНАСАН, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере по результатам специальной оценки условий труда.
Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то повышение оплаты труда не производится.
21.	В районах с особыми климатическими условиями к заработной плате работников ИНАСАН применяются:
•	районные коэффициенты;
•	коэффициенты за работу в пустынных и безводных местностях;
•	коэффициенты за работу в высокогорных районах;
•	процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока.
Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями в соответствии со статьей 148 ТК РФ производится в порядке и размере не ниже установленного трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
22.	При совмещении должностей (профессий), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работникам ИНАСАН устанавливается доплата по соглашению сторон, размер которой устанавливается по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Размер доплаты и сроки ее начисления устанавливаются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору).
23.	Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей 154 ТК РФ (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3; 2006, № 27, ст. 2878) и постановлением Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, № 30, ст. 3640).
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время работникам ИНАСАН устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами, принимаемым с учетом мнения Профкома ИНАСАН, трудовыми договорами, а также отраслевым (межотраслевым) соглашением.  
24.	Оплата сверхурочной работы, оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни работникам ИНАСАН устанавливаются в соответствии со статьями 152 и 153 ТК РФ (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3; 2017, № 25, ст. 3594).
25.	Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.
Размер доплаты и сроки ее начисления устанавливаются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору).
IV.	Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
26.	В целях поощрения работников ИНАСАН за выполненную работу в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера работникам ИНАСАН устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
•	выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
•	выплаты за качество выполняемых работ;
•	выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
•	премиальные выплаты по итогам работы.
27.	Финансирование выплат стимулирующего характера осуществляется за счет финансового обеспечения. 
28.	Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются в ИНАСАН самостоятельно в пределах фонда оплаты труда.
29.	Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с Положением, Коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения Профкома ИНАСАН, и конкретизируются в трудовом договоре  работника. 
	Максимальным размером выплаты стимулирующего характера не ограничены.
30.	Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех категорий работников ИНАСАН устанавливаются с учетом разрабатываемых в ИНАСАН показателей и критериев оценки эффективности труда работников. При этом учитывается:
30.1.	Для научных работников ИНАСАН:
•	трудовой вклад научного работника в выполнение проводимых ИНАСАН научно-исследовательских работ;
•	участие в разработке учебно-методических, научно-методических публикаций, пособий, рекомендаций, а также участие в семинарах, проводимых ИНАСАН, выступления по поручительству руководства ИНАСАН на конференциях и симпозиумах;
•	публикационную активность в рецензируемых отечественных и ведущих зарубежных периодических изданиях, в журналах, индексируемых в наукометрических базах данных;
•	публикации по профилю научной деятельности ИНАСАН монографий, книг и учебников;
•	осуществляемое по поручению руководства ИНАСАН наставничество, научное руководство аспирантами;
•	организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа российской науки как внутри страны, та и за ее пределами;
•	непосредственное участие в выполнении грантов, конкурсах, договорах гражданско-правового характера, экспериментальных группах и других приносящих доход мероприятиях;
•	непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ в области научных исследований, грантов государственных научных фондов;
•	наличие объектов интеллектуальной собственности, получение охранных документов, патентов на них;
•	участие в методической работе и инновационной деятельности учреждения;
•	освоение программ повышения квалификации или профессиональной переподготовки;
•	присуждение ученой степени и (или) ученого звания и (или) почетного звания;
•	использование новых эффективных технологий в процессе работы;
•	успешное выполнение планов научно-исследовательских работ и других работ исследовательского характера за определенный срок (квартал, год) или по завершению работы (этапа);
•	достижения в инновационной деятельности ИНАСАН;
•	выполнение особо важных и срочных работ;
•	другие показатели и условия.
Порядок установления выплат научным работникам ИНАСАН определяется Положением о видах, порядке и условиях применения выплат стимулирующего характера научным работникам и руководителям ИНАСАН (Приложение № 2 к Коллективному договору). Положение о видах, порядке и условиях применения выплат стимулирующего характера научным работникам и руководителям ИНАСАН может корректироваться и утверждаться Директором с учетом мнения Профкома ИНАСАН.
30.2.	Для работников ИНАСАН, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих:
•	особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения ИНАСАН);
•	выполнение особо важных и срочных работ, других видов работ, связанных со спецификой деятельности ИНАСАН;
•	другие показатели и условия.
30.3.	Для всех категорий работников ИНАСАН:
•	успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
•	инициативу, творчество, новаторство и внедрение современных форм и методов организации труда;
•	качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью ИНАСАН;
•	выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельностью ИНАСАН;
•	качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности;
•	участие работника в выполнении важных работ, мероприятий;
•	разработку и внедрение рационализаторских предложений;
•	другие показатели и условия.
31.	Конкретный размер выплаты стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу работника, так и в абсолютном размере. Условия получения выплат стимулирующего характера, критерии и показатели, определяющие достижение этих условий, а также периодичность данных выплат устанавливаются в действующем трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) работника.
32.	Условия прекращения (остановки) осуществления выплат стимулирующего характера должны быть связаны исключительно со сроками, установленными в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) работника.
33.	Конкретный размер выплаты стимулирующего характера, которая выплачивается работнику с периодичностью, указанной в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору), определяется с учетом достижения условий (значений критериев и показателей), установленных для данной выплаты.
V.	Условия оплаты труда Директора ИНАСАН,
его заместителей, главного бухгалтера
34.	Условия оплаты труда Директора ИНАСАН определяются трудовым договором, заключаемым в соответствии с типовой формой трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. № 329 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, № 16, ст. 1958; 2018, №47, ст. 7262).
35.	Размер оклада Директора ИНАСАН определяется Минобрнауки России в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости ИНАСАН, и отражается в трудовом договоре, либо в дополнительном соглашении к трудовому договору с Директором ИНАСАН.
36.	Оклады заместителей директора и главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30% ниже должностного оклада Директора приказами по ИНАСАН.
37.	Директору ИНАСАН устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
- за интенсивность и высокие результаты работы;
- премиальные выплаты по итогам работы.
38.	Выплата за интенсивность и высокие результаты работы Директору ИНАСАН осуществляется по решению Минобрнауки России за достижение высоких результатов работы директора ИНАСАН с указанием размера такой выплаты.
39.	Премиальные выплаты по итогам работы осуществляются Директору ИНАСАН по решению Минобрнауки России с учетом достижения показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности ИНАСАН и директора.
40.	Директору ИНАСАН устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с главой III Положения в зависимости от условий труда.
41.	Заместители директора ИНАСАН и главный бухгалтер имеют право на получение выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с главами III и IV настоящего Положения в зависимости от условий их труда.
42.	Соотношение среднемесячной заработной платы директора, заместителей директора, главного бухгалтера ИНАСАН и среднемесячной заработной платы работников ИНАСАН (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) не может превышать предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений, подведомственных Министерству науки и высшего образования Российской Федерации, и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера), установленный приказом Минобрнауки России от 20.11. 2018 № 64н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 10.12. 2018, рег. № 52945).
VI.	Другие вопросы
43.	Выплата материальной помощи директору ИНАСАН производится на основании подтверждающих документов в следующих случаях:
•	вступление в брак директора ИНАСАН (в размере оклада);
•	рождение ребенка у директора ИНАСАН (в размере оклада); 
•	смерть супруга, супруги, родителей, детей директора ИНАСАН (в размере оклада);
•	утрата или повреждение имущества	директора ИНАСАН в связи с несчастным случаем, стихийным бедствием (в размере оклада);
•	50-летие, 60-летие директора ИНАСАН и далее каждые пять лет (в размере оклада);
•	болезнь директора ИНАСАН свыше одного месяца подряд (в размере оклада).
44.	В случае смерти директора ИНАСАН материальная помощь выплачивается семье умершего (cyпpyгe (супругу), родителям, детям) на основании подтверждающих родство документов (в размере оклада).
45.	Решение о выплате материальной помощи директору ИНАСАН оформляется приказом Минобрнауки России.
46.	Условия выплаты материальной помощи заместителям директора ИНАСАН, главному бухгалтеру ИНАСАН и работникам, ее конкретные размеры устанавливаются локальным актом с учетом мнения Профкома ИНАСАН.
47.	Решение об оказании материальной помощи заместителям директора ИНАСАН, главному бухгалтеру ИНАСАН и работникам принимается директором ИНАСАН после рассмотрения мотивированного письменного заявления работника, заместителя директора ИНАСАН или главного бухгалтера ИНАСАН и документов, подтверждающих наличие оснований для получения материальной помощи.
48.	Работникам ИНАСАН при наличии средств в фонде оплаты труда могут выплачиваться иные выплаты социального характера (в том числе в связи с выходом на пенсию, к юбилейным датам и праздникам, в связи с получением государственных наград Российской Федерации и ведомственных наград Минобрнауки России).

Приложение №1  к Положению об 
оплате труда работников ИНАСАН	
Должности руководителей и служащих 	Наличие ученой степени	КГ/КУ	Должностной оклад (ставка), руб.	
Научный руководитель	
---		77000
	
Заместитель директора по научной работе	
---		74000	
Заместитель директора по общим вопросам	
---		68200
	
Главный бухгалтер	---		71100	
Главный инженер	---	4/2	29100	
Ученый секретарь	Без ученой степени	3/4	34300	
	Кандидат наук	3/4	37300	
	Доктор наук	3/4	41300	
Заведующий отделом	Без ученой степени	3/4	34300	
	Кандидат наук	3/4	37300	
	Доктор наук	3/4	41300	
(Со)руководитель ЦКП и УНУ	Без ученой степени	3/4	34300	
	Кандидат наук	3/4	37300	
	Доктор наук	3/4	41300	
Заместитель главного бухгалтера	---	3/5	32300	
Начальник режимно-секретного отдела (РСО)	---	4/1	32300	
Начальник отдела кадров (ОК)	---	4/1	32300	
Начальник планово-экономического отдела (ПЭО)	---	4/1	32300	
Секретарь директора	---	2/1	19600	
Секретарь-администратор	---	2/1	19600	
Помощник директора по международным связям	
---	3/1	20700	
Ведущий бухгалтер	---	3/4	23900	
Ведущий специалист режимно-секретного отдела (РСО)	---	3/4	23900	
Ведущий специалист по кадрам	---	3/4	23900	
Ведущий специалист планово-экономического отдела (ПЭО)	---	3/4	23900

Бухгалтер
	---	3/1	20700	
Специалист режимно-секретного отдела (РСО)	---	3/1	20700	
Специалист по кадрам	---	3/1	20700	
Специалист планово-экономического отдела (ПЭО)	---	3/1	20700	
Ведущий инженер материально-технического обеспечения (МТО)	---	3/4	23900	
Ведущий специалист по охране труда	---	3/4	23900	
Ведущий специалист контроля качества	---	3/4	23900	
Ведущий электроник	---	3/4	23900	
Ведущий инженер по наладке и испытаниям (Ведущий инженер по внедрению новой техники и технологий)

	---	3/4	23900	
Ведущий инженер
	---	3/4	23900	
Ведущий специалист по административно-хозяйственной деятельности (АХД)
	---	3/4	23900	
Инженер по наладке и испытаниям (инженер по внедрению новой техники и технологий)	---	3/1	20700	
Инженер	---	3/1	20700	
Специалист по административно-хозяйственной деятельности (АХД)	---	3/1	20700	
Заведующий складом	---	2/2	15800	
Техник-электрик	---	5/1	15800	
Техник	---	5/1	15800
	
Должности рабочих	Разряд ЕТКС	Должностной оклад (ставка), руб.	
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования	4	14000	
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	4	14000	
Водитель автомобиля	4	14000	
Оператор котельной	4	14000	
Уборщик территории	1	13000	
Уборщик служебных помещений	1	13000

	
Должности научных работников	Наличие ученой степени	КГ/КУ	Должностной оклад (ставка), руб.	
Главный научный сотрудник	Без ученой степени (Базовый оклад)	3/4	34300	
	Доктор наук		41300
	
Ведущий научный сотрудник	Без ученой степени (Базовый оклад)	3/3	30800	
	Кандидат наук	3/3	33800	
	Доктор наук	3/3	37800	
Старший научный сотрудник	Без ученой степени (Базовый оклад)	3/2	27300	
	Кандидат наук	3/2	30300	
	Доктор наук	3/2	34300	
Научный сотрудник	Без ученой степени (Базовый оклад)	3/1	25550	
	Кандидат наук		28550
	
Младший научный сотрудник	Без ученой степени (Базовый оклад)	3/1	23800	
	Кандидат наук		26800
	
Научно-педагогические должности			
Заведующий аспирантурой	Без ученой степени (Базовый оклад)	3/2	29000	
	Кандидат наук	3/2	32000	
	Доктор наук	3/2	36000	
Профессор	Кандидат наук	3/4	36400	
	Доктор наук	3/4	40400